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Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ?

Les conditions sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés ou en dehors de la période de ses congés.

Pendant les congés payés​

Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés.

Il perçoit alors son indemnité de congés payés durant la cure.

En dehors de la période des congés payés​

Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période des congés payés dans l'un des cas suivants:

  • Il a une prescription médicale l'autorisant à partir en cure
  • La cure thermale fait suite à un traitement thérapeutique en raison d'un arrêt pour maladie

Dans ces cas, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en cure.

Le salaire n'est alors plus versé par l'employeur.

Toutefois, si le salarié bénéficie des conditions de prise en charge de la cure thermale, il perçoit des indemnités journalières1 versées par la CPAM2 (ou par la MSA3 s'il dépend du régime agricole).

Voir aussi​

Pour en savoir plus​

Footnotes​

  1. Indemnités journalières de sécurité sociale: Versées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers. ↩

  2. CPAM: Caisse primaire d'assurance maladie ↩

  3. MSA: Mutualité sociale agricole ↩