Aller au contenu principal

Navigation: Accueil professionnels > Ressources humaines > Chômage partiel (activité partielle) > Quelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ?

Quelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ?

L’activité partielle est un dispositif qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l'État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié. Le contrat de travail du salarié est suspendu1 et le salarié ne travaille plus. Le salarié bénéficie de certains droits pendant la suspension de son contrat (indemnité d'activité partielle par exemple). Nous faisons un point sur la réglementation.

La période de suspension du contrat due à l'activité partielle est-elle prise en compte pour calculer l'ancienneté du salarié ?​

Non, la période de suspension de contrat de travail n'est pas prise en compte pour calculer l' ancienneté du salarié.

Toutefois, des dispositions conventionnelles2 ou un usage3 dans l'entreprise peuvent être plus favorables.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret:

Trouver sa convention collective

Ministère chargé du travail

Un salarié peut-il refuser le placement en activité partielle ?​

Non, le salarié ne peut pas refuser le placement en activité partielle.

Toutefois, l'employeur ne peut pas imposer l'activité partielle au salarié qui a un mandat de représentant du personnel.

Un salarié peut-il télétravailler pour son employeur pendant une période d’activité partielle ?​

Non, le salarié ne peut pas télétravailler durant les périodes de suspensions totales4 ou partielles5 d'activité.

Un salarié peut-il travailler chez un autre employeur pendant l’activité partielle ?​

Oui, le salarié peut travailler chez un autre employeur s'il respecte les 3 conditions suivantes:

  • Respect de l'obligation de loyauté (ne pas exercer d'activité concurrente à celle de son employeur)
  • Absence de clause d'exclusivité dans le contrat de travail (clause lui interdisant le cumul d'emplois)
  • Information auprès de l'employeur de sa décision d'exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de l'employeur et la durée prévisionnelle de travail.

Le salarié qui travaille chez un autre employeur doit respecter les règles concernant les durées maximales de travail.

Elles varient en fonction de la suspension totale4 ou partielle5 d'activité.

En cas de suspension totale d'activité​

Le salarié ne doit pas dépasser les durées maximales de travail autorisées.

En cas de suspention partielle d'activité​

La durée de travail effectuée chez les différents employeurs ne doit pas dépasser les durées maximales de travail autorisées.

L’employeur doit-il respecter un délai pour prévenir le salarié d’une reprise d’activité ?​

Non, l'employeur n'a pas de délai de prévenance à respecter pour demander au salarié de reprendre son activité dans l'entreprise.

Quelle est la rémunération versée au salarié pendant l’activité partielle ?​

Pour les périodes non travaillées, le salarié perçoit une indemnité d'activité partielle versée par l'employeur.

En cas de cumul d'emplois, le salarié perçoit l'indemnité d'activité partielle versée par son employeur habituel et le salaire perçu chez l'autre employeur.

Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les congés payés du salarié ?​

Les heures chômées6 sont prises en compte pour le calcul des droits à congés payés.

Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les jours fériés du salarié ?​

La rémunération varie selon que les jours fériés sont habituellement travaillés ou chômés7 dans l’entreprise.

Jours fériés habituellement chômés​

Le salarié ne peut pas être placé en position d’activité partielle durant ces jours.

L'employeur doit maintenir la rémunération des salariés ayant 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Des dispositions conventionnelles2 ou un usage3 dans l'entreprise peuvent être plus favorables.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret:

Trouver sa convention collective

Ministère chargé du travail

Jours fériés habituellement travaillés​

Ces jours sont indemnisés au titre de l’activité partielle. Le salarié perçoit une indemnité d'activité partielle versée par l'employeur.

Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur la prévoyance et la mutuelle du salarié ?​

Le salarié ne bénéficie pas des garanties collectives de prévoyance complémentaire et de mutuelle. Toutefois, un accord collectif8 peut prévoir ce maintien.

Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur la participation et l’intéressement du salarié ?​

Si cette répartition est proportionnelle à la durée de présence du salarié, toutes les heures chômées6 sont prises en compte pour le calcul de la répartition de la participation et de l'intéressement.

Lorsqu'elle est proportionnelle au salaire, les salaires pris en compte sont ceux que le salarié aurait perçus s'il n'avait pas été placé en activité partielle.

Le salarié peut-il bénéficier d’une formation pendant une période d’activité partielle ?​

Oui, le salarié placé en activité partielle peut bénéficier d'actions de formation professionnelle.

Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les droits à la retraite du salarié ?​

L'activité partielle a une incidence sur la retraite de base et la complémentaire du régime AGIRC-ARRCO.

Retraite de base​

Les périodes d'activité partielle sans travail permettent de valider des trimestres d'assurance vieillesse pour la retraite de base.

Un trimestre est validé pour chaque période de 220 heures pendant laquelle l'assuré a perçu des indemnités d'activité partielle.

Retraite complémentaire du régime AGIRC-ARRCO​

Les périodes d'activité partielle prises en compte sont celles indemnisées dépassant le seuil de 60 heures par année civile9.

Textes de référence​

Voir aussi​

Qui peut m'aider ?​

  • Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

Footnotes​

  1. Suspension d'un contrat de travail: Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple: exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied) ↩

  2. Dispositions conventionnelles: Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié. ↩ ↩2

  3. Usage professionnel ou usage local (droit du travail): Pratique d'application générale, constante et fixe au sein d'une profession ou d'une localité et à l'origine d'une règle non écrite s'imposant à l'employeur vis-à-vis du salarié ↩ ↩2

  4. Suspention totale d'activité (activité partielle): Cessation temporaire de travail en totalité au choix de l'employeur ↩ ↩2

  5. Suspension partielle d'activité (activité partielle): Cessation temporaire de travail en partie (diminution des heures travaillées au choix de l'employeur) ↩ ↩2

  6. Heure chômée: Heure non travaillée sur décision de l'employeur ↩ ↩2

  7. Jour chômé: Jour non travaillé ↩

  8. Accord collectif d'entreprise: Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés) ↩

  9. Année civile: Du 1erjanvier au 31 décembre ↩