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Épargne salariale, participation et intéressement

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.

Intéressement et participation

• Intéressement
• Participation
• Plan de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE)

Plans d'épargne salariale

• Plan d'épargne entreprise (PEE)
• Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco)
• Plan d'épargne retraite (PER)

Voir aussi

• Compte épargne-temps (CET) du salarié

Pour en savoir plus

• L'épargne salariale - Information pratique (Institut national de la consommation (INC))

Questions-Réponses liées

• Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?
• En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites dans une entreprise ?
• Peut-on faire transférer des sommes d'un plan d'épargne salariale vers un autre ?